疫情补偿(2020年疫情补偿标准)

本文目录一览：

• 1、疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
• 2 、疫情期间无故被公司辞退如何补偿
• 3
  、2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?
• 4、因疫情被辞退可索要多少工资
• 5 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少
• 6
  、公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务
，仍需支付全额工资
。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。

因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

疫情期间无故被公司辞退如何补偿

不满6个月的，支付半个月工资
。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 ，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的
，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同 ，属于违法解除，需支付赔偿金 。

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

若企业以疫情为由强行辞退上述员工
，属于违法行为。维权方式员工可在疫情结束后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金 。赔偿金标准为经济补偿金的两倍
。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

除了上述情形以外 ，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的
，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?

1 、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资 。

2
、不满6个月的
，支付半个月工资
。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的 ，按3倍封顶计算
，且补偿年限最高不超过12年。

3、不满6个月支付半个月工资 。高收入员工限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资支付 ，且补偿年限最高不超过12年
。违法裁员：需支付赔偿金
，即经济补偿金的两倍。

因疫情被辞退可索要多少工资

疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算 ，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的
，补偿半个月的工资
。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

不满6个月支付半个月工资
。高收入员工限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍
，补偿标准按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过12年。违法裁员：需支付赔偿金 ，即经济补偿金的两倍 。

若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准按各省 、自治区、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）
。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
，自中止原因消除之日起继续计算。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准是多少

1
、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资 。

2、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

3 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。

4
、经济补偿金额为：4185元/月 × 14个月 = 58625元。但仲裁裁决及一审、二审法院最终认定金额为598182元，可能因计算时包含其他工资构成（如奖金 、补贴等）或对工作年限的认定存在细微差异 ，但均以姜某实际应得工资为基准
。

5
、六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

1 、公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元
。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的
，用人单位应当全额支付劳动者工资。

2
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。

3、企业受疫情影响停工 、停产期间 ，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定
。具体如下：停工
、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。